能否从领导者履历预判未来成功?

全民财经网2019-07-23

“那个有着姜黄色胡须的怪模怪样的人又来了。你知道他是谁吗?我老是看到他在这个地方出没,像一个没什么事情好做的迷失灵魂。” 这是时任英国央行(Bank of England)行长对蒙塔古.

“那个有着姜黄色胡须的怪模怪样的人又来了。你知道他是谁吗?我老是看到他在这个地方出没,像一个没什么事情好做的迷失灵魂。” 爱家网 http://www.lovejia.cc

这是时任英国央行(Bank of England)行长对蒙塔古•诺曼(Montagu Norman)的评论——5年后,诺曼接任了英国央行行长职位。里亚卡特•艾哈迈德(Liaquat Ahamed)在他的获奖著作《金融之王》(Lords of Finance)中写道:“他的背景中没有任何东西表明他会非常适合央行行长的工作。” 爱家网 http://www.lovejia.cc

克里斯蒂娜•拉加德(Christine Lagarde)的背景似乎表明,她将更适合执掌欧洲央行(ECB):她的政治悟性、她的沟通技巧,以及她在金融动荡时期对国际货币基金组织(IMF)的领导。

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不过,批评者关注的是,这位前公司律师和财政部长没有深厚的经济学背景,而且对货币政策的技术性细节缺乏经验。 麻城教育网 http://www.machengedu.cn

但是,候选人过去的记录在多大程度上是他们开展下一份工作的指南?没有我们可能想象的那么多。 一元特卖 http://www.1ytm.cn

事实是,成功的领导力既取决于资历,也取决于情况、合作和性格。尽管人们努力编纂并计算机化重要工作的规范,但是融合经验、能力、潜力和思维方式的最优化学反应仍然很难定义。再加上这些领导人必然会面对的无法预测的未来,难怪有时看似最合格的人会失手,而没啥资历的人做得风生水起。 银价网 http://www.yinjiaw.cn

首先,即使领导者面临的挑战看起来与他们过去处理过的挑战相同,挑战也很少完全一样——领导者本人也很少一样。这就是为什么大公司让最有前途的高管在各个国家、文化和业务部门(从财务到第一线)积累经验,银价网,以及为什么一些招聘人员不仅重视候选人的正式简历,还看重他们的潜力。 头条新闻 http://www.itvgov.cn

根据猎头公司亿康先达(Egon Zehnder)的说法,好奇心是潜力和成功的重大预测指标。它问介绍人,他们支持的候选人对什么事情真正感到好奇。董事长吉尔•阿德(Jill Ader)最近告诉我:“这是一个让人吃惊的问题,他们不得不重新考虑那个人。” 汉口学院自考 http://hkxy.ekedu.cc

我认为有充分的理由支持由通才型人才担任高级职位。一项研究表明,博学的领导者提供不同的视角,甚至可能更善于促进创新。戴维•艾普斯坦(David Epstein)在他的新书《范围》(Range)中,提出了反对过度专业化的警告:“每个人都在深挖他们自己的战壕,很少有人站起来看看旁边的战壕。” 本文来自武汉新闻网 http://www.wh-edu.cn/

然而,另一个极端是忽视专家资历,那会使你进入哄骗者、吹牛大王和无赖的世界,他们靠着虚张声势一路攀上领导阶梯,直到“彼得原理”(Peter Principle)发挥作用,使他们终于因为自己的无能而无法进一步升职。

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金融危机暴露出由非银行家担任行长的英国哈里法克斯银行(HBOS)和苏格兰皇家银行(RBS)等大型银行的弱点。其中一些相同的担忧——有关缺乏深厚的金融资历——如今困扰着金融科技公司的领导者。这些新秀的承诺在一定程度上基于他们的吹嘘,即他们将与老牌金融机构“不同”。 爱家网 http://www.lovejia.cc

为了探究当前政坛烂摊子的原因,英国归咎于一些牛津大学毕业生夸夸其谈的作风,而美国谴责电视真人秀明星的肤浅吸引力。夸夸其谈胜过了经过验证的专长,这些相同性质的弱点为英美带来了鲍里斯•约翰逊(Boris Johnson)和唐纳德•特朗普(Donald Trump)。 麻城教育网 http://www.machengedu.cn

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